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第70章 新机遇与艰难平衡（第2页）

“我可以帮助你们解决当前的危机，并且让公司重回正轨。”神秘人自信地说道。

四哥和小敏半信半疑，但在走投无路的情况下，决定听听神秘人的建议。

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神秘人分析道：“首先，我们要重新制定营销策略，突出产品的优势和特色，吸引消费者的关注。其次，加强与供应商和合作伙伴的沟通，重建信任关系。最后，提升内部管理效率，降低成本。”

四哥和小敏觉得神秘人的建议很有道理，决定按照他的方案实施。

在神秘人的指导下，公司的情况逐渐有了好转。新的营销方案推出后，产品的销量开始慢慢回升。供应商和合作伙伴看到公司的积极变化，也重新恢复了合作。

“没想到真的有效果，这位神秘人真是我们的救星。”小敏欣喜地说道。

然而，就在一切都朝着好的方向发展时，神秘人却提出了一个让四哥和小敏为难的要求。

“我帮助你们解决了危机，作为回报，我要公司的一部分股份。”神秘人说道。

四哥和小敏陷入了沉思。如果答应神秘人的要求，公司的控制权可能会受到影响；如果不答应，又担心神秘人不再帮助他们，公司可能会再次陷入困境。

“四哥，我们该怎么办？”小敏忧心忡忡地问道。

四哥思考了许久，说道：“我们先和神秘人谈谈，看看能不能找到一个折中的办法。”

在与神秘人的谈判中，四哥和小敏表示愿意给予一定的经济回报，但股份的事情需要再考虑。神秘人对此有些不满，谈判陷入了僵局。

与此同时，公司内部也出现了一些不同的声音。有些员工认为应该答应神秘人的要求，以确保公司的稳定发展；有些员工则支持四哥和小敏的决定，认为不能轻易放弃公司的控制权。

“大家的意见都有道理，但最终的决定权在我们手中。”四哥在公司会议上说道。

小敏也表态：“我们要综合考虑公司的长远利益，不能只看眼前。”

就在四哥和小敏为神秘人的要求而烦恼时，又一个意外发生了。

就在四哥和小敏为神秘人的要求而烦恼时，又一个意外发生了。公司的一位重要研发人员突然提出离职，并且准备带走一些关键技术。

“这怎么行？他走了会对我们的新产品研发造成很大影响。”小敏着急地说道。

四哥脸色阴沉：“先稳住他，看看能不能了解他离职的真正原因。”

经过沟通，原来这位研发人员是被竞争对手高薪挖走的。

“他们真是无所不用其极。”四哥愤怒不已。

此时，神秘人再次施压，要求四哥和小敏尽快做出决定。

“如果你们再拖延，我可就不再帮忙了。”神秘人的语气充满了威胁。

四哥和小敏陷入了前所未有的困境。一方面是神秘人的股份要求，另一方面是研发人员的离职危机，公司的未来仿佛悬于一线。

“四哥，我们不能被他们逼得乱了阵脚。”小敏说道。

四哥深吸一口气：“对，我们要冷静思考，做出最有利于公司的决定。”

他们决定先想办法留住研发人员，四哥亲自与他交谈，承诺给予更好的待遇和发展空间。

“只要你留下来，公司不会亏待你的。”四哥真诚地说道。

研发人员有些动摇，但还是表示需要考虑。

与此同时，四哥和小敏也在积极寻找解决神秘人股份问题的办法。他们咨询了专业的律师和商业顾问，得到了一些建议。

“或许我们可以通过签订特殊协议，限制神秘人的权利，同时给予一定的经济补偿。”律师说道。

四哥和小敏觉得这个方案可行，但还需要和神秘人进一步协商。

在与神秘人的再次谈判中，四哥和小敏提出了新的方案。神秘人一开始并不接受，但在四哥和小敏的坚持下，最终做出了让步。

“好吧，就按你们说的办，但你们可别让我失望。”神秘人说道。

解决了神秘人的问题，研发人员也最终决定留下来。

公司暂时度过了危机，但四哥和小敏知道，未来的路还很长。

就在他们准备松一口气的时候，市场环境发生了巨大的变化。

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