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第108节（第2页）

这两人最开始在生产线上焊零件，一人坐一个工位，干了两天就能焊大脚的联接器了，一个焊一个，后来还可以再多焊一两个零件了。他们的加入，给原先焊接的工人，减少了不少工作，生产速度都跟着提高了。

生产线上的组长还和简书枚说：“这两人要是专门来当焊接工，速度还是很可以的。”

简书枚知道组长是想要再找一两个焊接工来，因为焊接工这个工位老是缺人。

其实有些人不愿意当焊接工，因为焊接时有些烟雾，会熏眼睛。

“他俩你就别想了。你再训练一个工人呗。”

“可是其他人都不行啊。要是再忙些，真搞不过来了。”组长趁机叫苦。

于是，简书枚答应他，再招个人进来。其实不止后段生产线上缺人。维修组一直缺人呢。

现在把人搞到去搞维修了，一些非功能性的问题，比如目检人员挑出来的空焊，短路问题，他俩就可以解决了。实际上，这两人也是在替生产线减轻负担呢。

等他俩多学几天，维修水平慢慢起来了，那些维修人员也能跟着轻松起来，把板子都扔给他俩修。

所以，她才说生产线占便宜了。

“什么叫占便宜啊，本来就是要让他们干活的啊，你这话说的我们好像没付工资一样。”朱星宇笑道。

“可是拿这个工资来请个维修工焊接工，我还觉得划不来呢。”简书枚反驳道。工人的工资如何和他俩比啊。

朱星宇说：“也对。所以啊，你要多压榨他们一些，让他们多干些活。”

第137章快速转换

平静的生活没过多久。

2005的6月，方博洋的上司突然辞工了，事实上他等于是被逼走的。而他一走，方博洋他们这整个团队的日子都不太好过了。

“真走啦？”简书枚还有点不敢相信。

实在是太快了。她还以为总得多撕扯一段时间，甚至有可能顾先生赢，把那个空降的高管赶走呢。

其实这件事，前面就已经有了苗头，上次方博洋还和简书枚谈过这方面的话题，当时他还说无所谓，他的上司输了，他大不了换份工作。

可是他也没想到，上司走的这么快，而且走之前还大闹了一场。

“是啊。显然是老板的意思，想想都没意思啊，顾先生真不值得。”方博洋叹道。他有种公司在过河拆桥的感觉。顾先生真是公司的大功臣。

但那个空降的高管来头颇大，而且野心勃勃，方博洋的上司顾先生本身工作能力很强，也是本团队的开创人，是公司的有功之臣。公司这样做，实际上就是在打他的脸，逼他走了。

这位高管一心想代替顾先生，并且毫不掩饰，作风蛮横，一来就自己组了一个新的团队，和方博洋他们打擂台。本来两个团队可以各干各的，顾先生已经在选择退让了，但高管还步步紧逼，双方的团队时不时的起点摩擦。

比如，有一次方博洋对接的客户来谈事，方博洋早早就预定了公司的a会议室，用来与客户谈事。公司有三个会议室，a号最大，条件最好。

如果a号空着，方博洋向来都用a号，何况他早就定了，所以，到了时候他带着两个同事，和对接此项目的业务张姐，四个人与客户一行三人，往a会议室来。

结果他们才落座，高管团队的某位工程师居然直接过来，把方博洋他们正准备用的投影仪搬走了，还说有急用，是高管让他来拿的。

方博洋都被他这个操作搞蒙了，张姐也很是莫名其妙，但当着客人的面，几个人都没多说，就让他拿走了。总不好直接不让他拿，还当着客户的面吵吧。

没了投影仪不好演示给客户看，方博洋只得让同事去办公室再搬一台来用。他们办公室有，但没会议室的这个台好用，并且会议室本身有的设备，谁会再带过来呢。

同事气呼呼的，当然就直接找顾先生告状了。顾先生人不在公司，接到电话完全不敢相信，也差点儿气死。他实在没想到高管还能做出这么下作的事情来，这是个大高管该做的事吗？

所以，他也当场打电话找老板告状了。

因这件事，双方团队直接撕破了脸。

方博洋他们这个团队，这些年为公司立下了不少汗马功劳，个个都是精英，平时在公司不说横着走，那也是没有人敢随便惹的。前面大家忍着是因为顾先生选择了退让，再者他们也没想到对方会这么恶心。

双方一开撕，那自然是手段百出。方博洋又不是只会搞技术，完全不搞人事斗争的人，只最他一向不爱这么做而已。真把他惹火了，他肯定是要给对方挖坑的，何况他心思缜密，而且他手下还都是这样的人。所以高管团队连续吃了好几个暗亏，还是说不出口的。

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