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第653节（第3页）

“这谁让虽然是你的过失，但公司依旧会多付你一个月的工资。”唐经理说道，“这一点，公司已经做得仁至义尽了。”

“我为公司谈了那么多合同，你们解雇我就解雇我，只给我一个月的工资？打发谁呢！”郑学林不乐意的说。

他们业务部跟其他部门不一样。

他们是采用底薪加业务提成的方式。

合同订单越大，提成越高，赚得越高。

因此，平时也就不大看得上那点儿底薪。

正是因为这样的方式，底薪本来也就不高。

郑学林的底薪只有5000块。

但是以前看不上，现在郑学林就很看得上了。

毕竟他要失业了。

而且以他现在这状况来看，被公司辞退后，至少短期内要找工作是很难了。

这次锐势的事情，着实闹得有些大。

不只是锐势自己的公司，就连别的公司也有传言。

再加上还有长林在其中，长林受到的关注本就多。

大家关注长林之余，跟着来关注一下锐势，也就知道了他的事情。

至少在短期内，跟锐势差不多规模的公司，他应聘起来应该是难了。

以后等这事儿的风头过去了，还行不行，也不好说。

要是再小点儿的公司，或许有可能。

但是小公司，底薪低，产品的市场占有率低，这就意味着谈下的生意没有那么多，也没有那么大。

这样一来，提成势必也就会少上许多。

收入用骤减这个词来说，都不为过。

跟在锐势的时候差距太大，郑学林自然也很难接受。

但不论怎么样，至少在短期内，不论大小公司，恐怕都不太容易接受他。

郑学林自己已经做好了准备，有一段时间是没有工作的。

自然需要公司越多的赔偿越好。

现在，公司却只打算赔偿他一个月的工资。

自然就是只有那5000底薪。

郑学林自然不乐意。

他将有至少好几个月的时间无法工作，就算几个月过去了，找工作也需要时间，不可能他想工作的时候，立即就能投入工作了。

这么长时间只有5000块钱怎么够？

“国家有明文规定，工作超过一年的，按照工作年限，每年一个月的工资来补偿。”郑学林说道，“我在公司工作5年，你们按规定应该赔偿我5个月的工资！”

“你为什么被解雇，你没数吗？你给公司造成了多大的损失，你还想要五个月的补偿？”这话，是林总说的。

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